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Modalidades de Contratación Laboral

Week 1

Beginners Level
1 video, 1 audio, 1 reading
Audio: Listening Exercise
Graded: Information Technology Terms

Week 2

Intermediate Level
2 videos, 1 audio, 1 reading
Video: Collocations For Job Interview
Graded: Information Technology Terms

Week 3

Advance
2 videos, 1 reading
Graded: Information Technology Terms
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Modalidades de Contratación Laboral

Gratis
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Descripción del Curso

Objetivos:

• UNIDAD I: Afianzar términos generales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) referidos al trabajo propiamente dicho, a la relación laboral y a la formalización de los contratos. De este modo, nivelarás tus conocimientos a fin de abordar las unidades siguientes.
• UNIDAD II: Analizar las distintas modalidades de contratación a fin de que tengas la facultad de comprender que la elección del tipo de modalidad de contratación no es una facultad del empleador. La misma estará determinada por el tipo de trabajo, la modalidad y el tipo de actividad. No obstante, en la práctica encontramos empresas que, o bien desconocen el objetivo de cada tipo de modalidad y por ello escogen alguna que no se ajusta a las prevenciones o que, aun conociendo los requisitos y características, optan por elegir la que les brinde mayores beneficios y menores costos.
• UNIDAD III: Examinar los dos tipos de pasantías laborales vigentes a nivel nacional, a efectos de que tengas la posibilidad de ofrecerle a tus clientes estos regímenes, teniendo en cuenta sus requisitos y formalidades.
• UNIDAD IV: Brindar asesoramiento a tus clientes respecto a las infracciones y posibles sanciones. El incumplimiento de la normativa laboral y de procedimiento fiscal, circunscriptas a la temática analizada, trae como consecuencia la aplicación de sanciones al empleador.

Contenido:

• UNIDAD I: Introducción. Definición de trabajo. Los distintos tipos de trabajo lícito y su diferenciación. Definición y elementos esenciales del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empleador. Trabajo autónomo y trabajo dependiente. Caracterización del trabajo dependiente y su diferenciación con el trabajo autónomo. ¿Contrato de trabajo igual a relación laboral? ¿La celebración del contrato de trabajo debe ser formal?
La forma y la prueba de los contratos. La carga de la prueba.
• UNIDAD II: Concepto de modalidades de contratación. ¿Qué es lo que determina la modalidad de contratación a utilizar? Contrato por tiempo indeterminado (contrato típico).
Período de prueba. Contrato de temporada (artículo 96 de la LCT). Despido sin causa del trabajador durante el período de actividad. Despido durante el receso. Contrato a tiempo parcial (artículo 92 ter de la LCT). Particularidades del pluriempleo. Unificación de aportes de obra social. Situación de pluriempleo. Licencia anual ordinaria. Época de otorgamiento. Asignaciones familiares. Seguros. ART. Aportes y contribuciones. Contrato por tiempo determinado. Contrato a Plazo Fijo (artículo 93 de la LCT). Contrato de trabajo eventual. Características: contratación a través de empresas de servicios eventuales. Contrato de trabajo por grupo o equipo. Contrato de aprendizaje.
• UNIDAD III: Régimen de pasantías.
• UNIDAD IV: Sanciones.

Contenido

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Week 1 0/4

Beginners Level

Tools for Professional Approach: It’s not just about learning, it’s about having the confidence to use English in real life and upgrade your business communication skills.

1 video, 1 audio, 1 reading
15 minutes
Audio: Listening Exercise
10 minutes
Graded: Information Technology Terms
3 Questions

Week 2 0/5

Intermediate Level

Tools for Professional Approach - Step 2: It’s not just about learning, it’s about having the confidence to use English in real life and upgrade your business communication skills.

2 videos, 1 audio, 1 reading
5 minutes
Video: Collocations For Job Interview
2 minutes
Graded: Information Technology Terms
3 Questions

Week 3 0/4

Advance

Tools for Professional Approach - Step 3: It’s not just about learning, it’s about having the confidence to use English in real life and upgrade your business communication skills.

2 videos, 1 reading
Graded: Information Technology Terms
3 Questions

Reviews

Our course begins with the first step for generating great user experiences: understanding what people do, think, say, and feel. In this module, you’ll learn how to keep an open mind while learning.

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  • Sanders David
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  • Andrea Black
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Miembros

Our course begins with the first step for generating great user experiences: understanding what people do, think, say, and feel. In this module, you’ll learn how to keep an open mind while learning.

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  • Agustin

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